在司机短缺的情况下，转向多元化和包容性的行业是上周网上举行的第四届IRU道路大师论坛的核心讨论内容。188bet金宝搏手机网址
IRU路188bet金宝搏手机网址霸论坛汇集了来自整个运输价值链的近150人，从托运人和物流供应商到运输运营商和国际组织。
该活动强调，在技能持续短缺和潜在候选人难以进入驾驶职业的背景下，道路运输部门需要加快努力，吸引包容性和多元化的劳动力。
的最新年度IRU司机短缺调查报告，以及欧盟委员会即将出台的通过合法移民吸引技能和人才到欧盟的一揽子计划将如何使我们的行业受益，都引起了人们的浓厚兴趣和讨论。
有一种共识是，政策制定者需要采取行动，特别是审查人们如何进入这一职业的现状。然而，该行业本身也需要采取行动，推动真正向更包容和多样化的工作场所过渡。
Mark van der Drift, Cornelissen的首席执行官她说:“我的CEO继任者将是一位女性。要想让一家公司在性别平衡方面取得成功，你不能只关注司机，整个组织都需要实现平衡。要想成功地与女性共事，就要考虑建立一种对女性友好的文化。倾听，保持创造性和开放的心态，投资提升女性司机职业。”
柯恩范德维德，Ninatrans的质量经理他说:“你必须区别对待年轻司机和资深司机，因为他们有不同的价值观。我们认为年轻车手喜欢比赛，因此为了留住他们，我们组织车手比赛，对他们进行排名，并奖励他们礼物。你还必须重新审视你的培训模式，以确保更吸引人的方式，特别是使用更多的视觉效果，平衡课堂培训与实际练习和角色扮演。”
美国劳工协会积极就业政策项目负责人Jorge Cima说他说:“人们仍有一种看法，认为商业驾驶是‘男人的世界’，这在社会观念中往往根深蒂固;因此，很大一部分人仍然认为女司机比男司机差。事实上，我们的经验证明，女性非常适合这项工作。事实上，女性表现出类似或更好的表现，因为她们更规避风险，表现出更好的社交技能，而这些都是客运工作的关键部分。”
Isabelle Maître，法国国家公路运输联合会欧盟代表在谈到Main-Forte倡议时，他说:“为了让移民高效地融入社会，需要克服一些挑战，以确保达到国家或地区的专业标准。然而，在他们的职业发展中，你并不总是需要从头开始，因为他们通常已经满足了许多先决条件。考虑使用测试和验证解决方案来解决知识和技能差距。”
与会者认为，投资于专业技能和能力的重要性是公认的，但仍缺乏有效的解决方案来协助企业管理其人才。
IRU支持道路运输企业家投资于人，支持创造有吸引力的就业机会，并为企业提供工具和服务，帮助司机和其他专业人员在其职业生涯中不断学习和成长。
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